孟祥叁:书写了地质的神奇

      “一个一米八高的山东邹平汉子，壮实，憨厚，大嗓门，声如洪钟。为了大项目需要协调的时候，为了取得成功，‘老孟’能把一斤半高度伊力特曲整进肚里，就差把胸膛打开看看是不是一颗红心了。（一院）党委书记刘效良说：‘别看这样，他心细着呢，谈起判来他有三五个方案等着呢，只要有他，没有不成的事情。’职工说，‘孟院’可厉害了！当院长这几年，把第一勘查院从低谷中带出来。大煤田找到了，铁矿找到了，国外资源基地建起来了，单位经营好了，职工的生活好了，心里可感激‘孟院’了。” 
      上面这段描述，来自2008年山东省地矿局庆祝辉煌事业50年组织一批名作家采风后结集出版的《勘探之路》。
      “老孟”何人，2009年获得山东“富民兴鲁”劳动奖章的山东省第一地质矿产勘查院院长孟祥叁。本报记者到一院实地采访后觉得上面这段描述对他来说太贴切了，所以把它作为本文的开头。
      “孟院”的的确确是一位外表刚健、魁梧，充满阳刚之气，内里运筹帷幄决胜千里的具有超前眼光和管理能力的单位“好当家”，2002年他担任院长以来，山东省第一地质矿产勘查院正是在以他为首的领导班子的带领下由当初的困难重重实现了大跨越、大发展，使地矿事业一步步走向辉煌。
       财务数字最能表现山东第一地质矿产勘查院这几年来通过发展发生的巨大变化。 
       2002年一院收入2952万元，2008年达到3.5亿多元，与“孟院”走马上任时相比，增收3亿余元,平均年增48%。
      2002年在岗职工平均年收入14323元、在职职工11863元，2008年在岗职工平均工资62312元、在职职工52870元，比2002年分别增长了47989元和41007元。
      一院2008年的总收入35214.74万元，相当于整个“十五”期间总收入的总和。
      从2009年前三季度的统计数字看，一院实现收入3.70亿元，同比增长43%，全院17个经营实体全部完成计划上交任务。在职职工平均工资5万元，同比增长32%，在岗职工平均工资5.70万元，同比增长20%，实现节约与收益5411.24万元，同比增长20%，生产增加值1.27亿元，实现投资过亿元，各项指标均创历史最好水平，全院经济呈现出又好又快的发展态势，今年将超额完成全年的各项经济指标。
      孟祥叁院长在接受采访时，话语中充满着自豪：“思路决定出路，落实在于行动，发展依靠大家齐心。取得这样的成绩，是我们全院上下共同努力的结果，是我们深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕‘资源山东建设’和‘再找一个矿产资源新山东’的奋斗目标，多措并举，在省内展开攻深找盲和大地质服务的同时,大力实施‘走出去’战略，积极开拓国内外市场，坚持三线联动，扎实工作、奋发进取的结果。”

                 好舵手带出钢班子
                 钢班子带出铁队伍

      孟祥叁是从2002年执掌省第一地质矿产勘查院帅印的。当时由于体制等原因，上个世纪90年代，地矿系统暂时走入低谷。一院职工曾经有两个月每人只发80元工资，职工吃饭、就医都成了问题，买房更是天方夜谭的奢想。俗话说，富家好当，穷家难过，那段时间，孟祥叁一天到晚一肚子的心事。
      不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。经过了沉默之后，孟祥叁终于爆发了！等他再次召开班子会议和职工大会的时候，他已经胸有成竹了：治院治穷是根本，凝聚人心一起干是关键，领导班子带头做干事创业的表率是关键之关键。于是他从那时起就在抓班子带队伍方面下了功夫。
      只有加强领导班子自身建设，才能增强领导班子的凝聚力、战斗力。孟祥叁和院党委书记刘效良是工作中的好搭档，他们首先以身作则团结好班子所有成员，相互信任、相互尊重、相互支持，利用各自优势，各负其责，各司其职，通力协作，充分发挥了领导班子的整体效能。院党委始终把坚持政治理论学习、不断提高思想认识作为思想政治建设的一项重要任务，通过每月一次的中心组集体学习，及时传达贯彻党中央、省委的决策部署和工作安排。
      同时，加强干部队伍建设，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到干部能者上庸者让、不合格者下，大胆培养和选拔使用德才兼备的年轻人，仅2009年一院就聘用9名年富力强的业务骨干走上了管理岗位，使中层干部在思路创新、经营管理、协调服务等方面面貌焕然一新，成为一院经济发展的中梁砥柱。
      孟祥叁坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，深入开展地矿廉政文化创建活动，在全院党员领导干部中开展了“加强党性修养、弘扬优良作风”教育活动，全面抓好党风廉政建设责任制的落实工作，强化了党员干部的责任意识和自律意识。
      近几年，党员、干部带头敢于和勇于创业的表率作用是非常明显的，这样的例子举不胜举。高明波带领新疆分院、工勘处的同志为了加快项目的进展，面对新疆“7·5”打砸烧抢事件，在较乱的社会治安条件下至今仍坚持奋战在生产一线；经管科三位同志为了澳大利亚项目顺利进展，积极与大使馆、商务部、国家外汇局等多个部门沟通办理相关手续，在短时间内使手续得到特批；王立刚、赵鹏飞常驻澳洲，舍家撇业，为澳洲工作的快速推进作出了成绩；还有战斗在内蒙、青海、甘肃等外省的干部职工，坚守在深山、荒漠和茫茫的戈壁滩中，在最不适合人类生存的恶劣环境中克服重重困难，为全院发展做出了巨大贡献。
      正是因为有这样一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的干事创业的干部职工队伍，才保证了一院经济的平稳快速发展。
      孟祥叁在全院深入开展“学先模、比贡献、促发展”及地质找矿改革发展大讨论活动，调动了全院广大干部职工的积极性，激发了职工爱岗敬业，拼搏奉献的意识，呈现出职工队伍稳定，工作热情高的可喜局面。开展了党员知识竞赛、青年联谊歌唱比赛、青年技术大比武、“慈心一日捐”等一系列活动，极大地丰富了广大干部职工的文化生活；宣传先模人物的典型事迹，营造崇尚先进的浓厚氛围。通过院报、宣传栏、演讲会等形式大力宣传一院“省工人先锋号”、“全国国土资源系统先进女职工集体”等先进集体以及全国五一劳动奖章、“富民兴鲁劳动奖章”、“全国女职工建功立业标兵”等荣誉称号获得者的先进事迹。鼓励广大干部职工学习先进，崇尚先进，把思想认识统一到凝心聚力、干事创业、加快发展上来。
　　孟祥叁重视加强职工队伍建设，一方面重点补充具备地质、物探、水工环等专业的一线实用人才，另一方面提高在岗职工的技术等级，提升职工队伍的专业化、知识化水平，增强一院各项事业发展的整体实力。2009年通过招考等方式新录用技术人员11名，32名职工晋升了技术等级。注重加强对全院职工的教育和培训，使职工队伍综合素质明显提高。

                实施“走出去”战略
                 外边的世界很精彩

　　有个俗话，树挪死，人挪活。总躺在地质勘查工作这一主营业务上，老满足在一个地方等饭吃，从发展的眼光看，无异于将来“端着金饭碗要饭吃”。
      孟祥叁一上任院长，就前瞻性地提出了不仅要发挥好自身勘查优势更要抓矿权经营、要做“小老板”不当“打工者”的口号。观念和思路一变，天地顿时宽广，由于经营矿权在全国和全省都属于动手早的，当年一院的经营收入就实现了猛增。年终在全省地矿系统经验交流会上孟院长做了《从打工者到小老板》的典型发言，得到了当时省局领导刘战的肯定，他并动情地对全体与会人员说，我们地矿人不仅要当小老板，更要当大老板。
      随着思想的大解放，按照省局的统一部署，孟祥叁又确定了多措并举，在省内展开攻深找盲和大地质服务的同时，大力实施‘走出去’战略，积极开拓国内外市场，坚持三线联动，坚定不移地走“立足山东,扎根新疆,面向全国,走出国门”之路。
      如今，这一整体思路早已见到了巨大成效。
      一院成为一家集地质找矿、矿业开发、工程物探、农业地质、灾害地质、水工环地质勘查、地热勘查开发、海洋地质调查、海域测量、岩土工程施工、工程测绘、地图编制、出版印刷、地质钻探机械营销、样品化验分析、汽车驾驶员培训等多种功能于一体的综合性地质勘查单位，现有职工1100多人，其中专业技术人员610人，专业技术人员中研究员36人，高级工程师180人。配备有综合工程物探车、RTK卫星定位测量系统、数字摄影测量工作站、海洋测深仪、美国产等离子体全谱直读光谱仪、全液压钻机等专业设备436台套。拥有区域地质调查、水文地质、工程地质、环境地质调查、固体矿产勘查、液体矿产勘查、地球物理勘查、地球化学勘查、勘查工程施工、地质灾害评估、工程物探、测绘、土工试验、凿井等12项甲级资质，为山东地矿行业门类最全、资质级别最高的单位。
      近年来，在孟祥叁的领导下，一院先后勘探了山东梁山煤田戴庙井田、新疆伊北界梁子煤田、新疆伊北苏勒萨依煤田、新疆伊南脱维勒克煤田等大型或特大型煤田，为缓解我国的能源紧缺做出了贡献。索道测绘更是一院的拳头产品，先后完成了全国90%以上的山岳型客运索道勘测任务，保持着目前亚洲最长（张家界天门山索道，长7.1KM）、全国最早（泰山索道）、亚洲海拔最高（四川达古冰川索道，海拔4850M）等三项索道测量记录，被誉为“全国索道测量专业队”。完成了济南、潍坊、烟台、威海等7个民用机场的测量工程，被民航专家誉为“华东民航测绘专业第一家”。凭借国土资源部颁发的海域使用可行性论证等资质和丰富的海洋勘测经验，为我国首个海上采煤项目——龙口矿务局梁家、北皂煤田开发提供了总技术支撑。
      近年来，按照地质勘查与矿业开发为主、多种经营为辅的“二主一辅”发展战略，孟祥叁狠抓矿权经营、西部开发和地勘主业，实现了地勘经济的又好又快发展。积极参与矿业权市场的竞争与开发，通过市场化运作，收益近４亿元。积极响应国家“西部大开发”号召，在新疆成立分院，为新疆探明煤炭储量118亿吨，为促进新疆的经济发展做出了贡献。认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，建立了完善的安全管理制度和预防措施并体系标准，“十五”期间实现安全生产，省内的地勘项目今年成果丰硕,铁矿、煤炭、金矿等项目都得到顺利开展。省外的地勘项目，如青海金锑矿进一步探明全区地质储量；新疆某地的煤田勘查报告正在编写中，预计提交煤炭资源量23亿吨；哈密巴里坤煤田普查项目，今年施工钻孔7个，见煤情况非常好，主要以煤质优、价值高的焦煤和气肥煤为主；投资800万元在克州购买矿权8个，与华电新疆分公司合作，该公司全额出资勘查费用；与新疆阿勒泰地区布尔津县签署了战略合作协议，该县境内普查找矿全部由一院承担，目前审报８项探矿权，已取得６项，一院占２０％股份，前景很好；在四川申报10余项矿权，四川国土厅已同意其中5项；在内蒙、新疆、甘肃、青海、山西、安徽等省“打工”项目若干，实现了年初工作重点中每个经营单位都要在外省占有一定市场份额的计划。
      矿权经营、矿业开发工作成效显著。孟祥叁带领营销人员拓宽视野，积极参加项目招投标，省内外、国内外全线出击，努力争取更多的勘查项目和探矿权。仅今年1-9月份，一院新增探矿权12项，合作探矿权80多项，仅在澳大利亚的铝土矿和铁矿合作项目就达79项。在澳大利亚申报了4个矿权，涉及铝土矿、铁矿、金矿。矿权经营是增收创收的重要渠道，2009年也得了显著成绩。一是一院负责勘查完成的韩旺铁矿项目，通过局、院共同争取，省国土厅已同意将其出让给一院。二是莱芜牛泉铁矿项目，已与莱芜九羊钢铁集团签订了出让协议。三是青海石藏寺金锑矿也已签订矿权合作协议，价值１．７５亿元。此外，塔城煤矿、化马湾金矿合作正在洽谈中。与八院、鲁地矿业公司合作开发的五莲县七宝山铅锌银矿目前已完成公司注册、矿权转让、矿区范围划定等工作，完成了开发利用方案、土地复垦方案、环境评价等11个报告（方案）的编制、审查工作，该项目一院总投资1.1亿元，建成投产后将成为一院新的经济增长点。
      境外资源基地建设取得重大进展。孟祥叁认真贯彻落实“走出去”战略，到国外寻找合作伙伴，争取新的发展空间和领域，全力推进全院的长远发展和可持续发展。一是在澳大利亚西澳洲首府珀斯投资100万澳元注册成立了华地（HD）矿业投资有限公司；二是与澳大利亚铝土矿公司（BRL）签订了全面合作协议，投资入股铝土矿资源公司，占13.1%股份，成为目前该公司第一大股东，并拥有一个董事席位，该项工作已全面完成。与BRL公司签订了达令山地区、金伯利地区合作协议，一院出资金、出技术分别拥有达令山地区铝土矿60%的权益，其他矿种75%的权益；金伯利地区所有矿种80%的权益，目前正在进行野外踏勘、圈定靶区，力争年内提交预查铝土矿资源量2亿吨；三是与澳大利亚西澳维纳斯公司签订了合作勘查伊尔高地区铁矿项目，一院计划用4年的时间投资1000万澳元，拥有该项目80%的权益，预测资源量20亿吨。四是按照政府支持地矿先行、企业跟进的原则积极进行了招商合作，铝土矿与兖矿集团合作，兖矿集团将投资约70亿人民币在西澳建设80万吨氧化铝生产线。
      孟祥叁抓住国家扩大内需的有利时机，积极融入区域经济，为全省经济社会发展服务。紧盯国家投资4万亿拉动基础设施建设的机遇，千方百计承揽项目,在地灾调查评价、地热勘查、工程测绘、工程物探等大地质工作方面都有了大的收获。2009年,水工环处共承揽各类项目8个，其中在临沂中标的《临沂市北城新区地热资源普查》项目现已转入地热探采结合井的钻探施工阶段；测绘院共承揽各类项目53个，承揽了由国家财政支持的第二次土地调查项目，还瞄准国家及省市重点工程项目，承揽了目前国内总长第二、高差最大的索道——云南大理苍山大索道勘测项目，以及京沪高铁济南西客站安置工程的大型沉降测量项目；工勘处共承揽各类项目13个，其中在新疆中标的兰州至乌鲁木齐第二双线铁路定测工程新疆段地质勘察项目，全线总工作量40万米，先期承担20000米，已完成工作量15000余米。岩土公司共承揽各类项目9个，完成钻探进尺37300.54米。此外资源公司、海洋院、物探院等单位承担的压矿项目有10余个、灾害评估及调查项目6个。通过院属各单位的共同努力，一院在省内外打出了品牌，赢得了良好的声誉，做到了干一项工程、树一块牌子、交一批朋友、占一片市场。
      取得这样的成绩，一院的干部职工最明白，论功行赏，“老孟”当之无愧该拿头筹。论干工作，老孟是带着头冲锋陷阵的，他常说的一句话就是：“不怕有困难，就怕没有解决困难的办法。”很长时间以来，他关于人际交往和对待客户的三大原则对一院人来说，已经成为放之四海皆普适的“真理”，面对记者，老孟对这三原则进行了进一步解读：一是背靠大树好乘凉，无论做什么，没有领导的支持很难成功，甚至要多走好多弯路；二是不要光想着一口吃个胖子，做事情要有理、有利、有节；三是欲取之必先与之，他常给职工用压水井来做比喻，要想压出水来，必须得先灌上水，然后才能吸上水来，要有和客户实现双赢共赢的经营理念。
      孟祥叁早已经成了一院“走出去”开拓发展的名片，他的信誉就是一院的信誉，熟悉一院和孟祥叁的老客户一听到一院在某地买到矿权了，马上就给他打电话：“老孟，只要你敢下手，我们就跟你走！咱联合开发，要不——干脆转卖给我们。”
      采访中，听一院的职工说国土厅的领导曾连用三个歇后语评介孟祥叁：“山顶上放风筝——起点高；扫帚写字——大手笔；上楼一步三登——跨越式！”记者当面问有没有这回事时，老孟一脸真诚、坦率地笑着点了点头，接着便谦虚地说：“领导这样表扬我，自然有欣赏咱的成分，但是有点过奖了。”

                 职工冷暖挂心头
                 和谐带动大发展

      了解孟祥叁的人都知道，这个人既“大方”又“小器”。“大方”对的是单位职工，“小器”对的是自己。
      点滴小事最能体现。
      春节，孟祥叁领队到新疆慰问职工，没有住门面气派的宾馆饭店，却选择了住在乡村旅馆。结果夜里冻得要命，一床被子盖住头就盖不住脚，不得不抱着被子过了一夜。第二天和老板娘理论时，老板娘说：“两元钱的旅馆，就是这个条件。”
      对待职工呢？孟祥叁上任伊始就定下了规矩：每年在职代会上向大家报告职工工资增长目标的完成情况，制定下个年度的增长计划。为了表彰那些有突出贡献的人，根据业绩予以重奖。比如，新疆分院的裴重举院长因为贡献卓著被一次性奖励15万元和一块重200克纯金金牌。
      人心换人心，四两换半斤。对职工好才能换来职工对单位“家”的感觉和感恩，这是孟祥叁发自内心的真切感受。构建和谐的地矿一院是孟祥叁不懈的追求和梦想，他高度重视和关心干部职工的生活，想方设法为大家办实事办好事。
      今年初他在四届职代会报告中承诺的为职工办的“五件实事”全面得到了落实。一是关心离退休老同志的健康生活。全年共拿出300多万元，先后报销了2008年医疗费用,组织离退休老同志进行健康查体，到滕州、长清区园博园实地参观考察，以及在重大传统节日发放福利，入冬以来拿出60万元为他们购买越冬服装，使他们老有所养、老有所乐、老有所为。二是关心关注弱势群体。提高了待岗和低收入人员的工资，使他们在多个方面享受与在职职工同样的待遇。慰问各类生活困难及伤病职工 61 人（次）。三是维护和保障在职职工权益。严格落实了休假制度，做到应休尽休。在“三八”节组织女职工到济南九如山游览，组织院20佳职工到海南考察学习，组织院中层干部到革命老区临沂红色景点接受革命教育。近期还要拿出100多万元为在职职工定制工装，为野外工作人员购买劳保用品。四是改善职工办公条件。投资600多万元为职工改善办公环境，凡是有工作人员的地方，都做到夏天有空调、冬天有暖气。彻底改造了院部东大门，使办公环境整体面貌焕然一新。五是积极改善职工住房条件。郭店基地260户职工住宅楼建设工程全面完工并发放新房钥匙，在地矿家园购房的78户职工顺利乔迁新居，在很大程度上改善了职工的住房条件。
      孟祥叁重视充分发挥工青妇组织作用，积极支持他们开展工作，为干部职工创造良好的工作环境和氛围。以“职工之家”为主题，把建会、建制、建家工作有机结合，全院各级工会组织组建率和职工会员入会率均达 100% 。定期召开院职工及会员代表大会，院一系列重大决策、管理办法及实施措施都必须通过职代会审议通过后才予以落实。院务公开从内容到形式等方面都有了创新，印发了具体的《实施意见》，重新修订了《院务公开民主管理制度》，制定了《院务公开工作责任表》，院及各生产经营单位重新制作了院务公开栏，配齐了《院务公开台账》,进一步加大公开力度，最大限度地向职工交底，公开透明度，更好地保护了职工的知情权、参与权。院团委通过多种方式团结带领广大团员青年在本职岗位发挥生力军的作用。对积极要求进步、向党组织靠拢的优秀职工进行重点培养，在青年职工中开展了党建带团建的推优活动，激发了一大批积极向上的青年同志奋发有为的热情。
      辉煌的成绩，得到的是政府和上级主管部门的认可和肯定。山东地矿一院至今已连续五年被济南市政府授予“安全生产先进单位”荣誉称号。连续9年评为省级“守合同、重信用”企业，连续4年保持了山东省“省直文明单位”荣誉称号，2007年获“全国地质勘查行业先进集体”荣誉称号,2008年和2009年连续两年被山东省地矿局授予“经济发展特别贡献奖”、“地质找矿特别贡献奖”和“矿业开发特别贡献奖”。
      我们期待着以孟祥叁为首的山东地矿一院再接再厉，能够不断取得一个又一个辉煌！

    源自2009年12月30日《山东工人报》版权所有，不得转载。