夏纪运:真情暖员工 丹心献社会

     “来，‘大’记者们！先尝尝咱自己下的蛋——”这是风趣、幽默、睿智和有着战略眼光的山东邦泰泰散热器公司董事长、总经理夏纪运在酒桌上跟记者说的玩笑话。他为了让记者体验生活，中午专门在自己的公司职工食堂让记者吃“庄户饭”。还别说，上的每道菜真是有些“另类”，茄子、辣椒、白菜等蔬菜是公司在自己地里种的，猪肉是自己圈养的猪宰的，鸡蛋是自己饲养的蛋鸡下的……
      年产值过亿元、员工达700人的企业“当家人”夏纪运莫非是个“小气鬼”？其实不然。请看夏董事长的高论：“用咱老家的俗语说，得打过日子谱。企业无论发展到什么程度，都要居安思危。好钢要用在刀刃上，该花的钱一定要花到位，但是不该铺张的地方决不能乱花一分钱。企业着眼于长远发展考虑，搬迁到了新的工业园区后，预留的厂房二期工程有一大片空地，我思谋着种花养草的话不但需要进一步投入，还得有专人侍侯，不如种地和搞养殖来满足公司的食堂需求。于是，我们厂里就有了一个不成文的规定，科室管理人员和中层以上干部利用业余时间都要参加“义务劳动”，换上旧衣服当‘老农’和‘饲养员’。经过几年的运做，现在看来，得到的实惠是显而易见的。我们公司的机关人员个个有个棒棒的身体，公司的所有员工每人保证吃上标准的纯绿色食品。”
      夏纪运的“小气”智慧最终全部体现在了“大气”上。菜和禽畜免费供应给了公司职工食堂，食堂又把这些“利”原原本本地让给了职工。职工一顿饭只需花1块5角，就能吃上一道可口的饭菜。剩饭菜用来养殖，鸡猪的粪便又上到了田里，形成了有机的生态循环链条。
      山东邦泰散热器公司董事长、总经理夏纪运的“大气”还表现在公司的工资和福利上。随着公司业绩的提升和快速的发展，职工工资年年都有不同程度 的增长。2007年，员工的年均工资达到1.8万元，在散热器行业中，工资收入都超过了发达的青岛等地企业。
      公司销售人员长年在外，辛苦不说，家属孩子和老人都难以照顾得上。夏纪运在开会和访贫问苦时总是不忘嘱咐身边的人员和工会要多关心和照顾他们，解除职工的后顾之忧。公司安排员工定期进行走访为职工家属和老人排忧解难，每年冬季取暖的一吨煤公司会给他们送到家门口。公司有位72岁的老退休职工一直独居，她的吃穿住行全部都由公司给包了下来，有病住院安排专人进行陪护，感动得老太太多次落泪。
                     

                      当过18年“临时工”
      说起来话长。
      有谁知道，山东邦泰散热器公司现在的辉煌却是建立在曾经的烂摊子上。
      山东邦泰泰散热器公司最早的名字叫高密水利机械修配厂，1991年初夏纪运到那里担任厂长时企业只有9名职工，资产22万元，但是却对外负债70多万元。不仅如此，原厂里的个别老职工因为夏纪运的“临时工”身份而怀疑他的能力，根本就不听指挥。
      曾在酒厂、村办企业等厂里工作过、钳工出身的夏纪运天生有一种肯钻研、能吃苦和不服输的精神。他说：“这是属相‘马’的人的一种天性吧，当时，谁不服气我就让他站在一边看着我是怎么干的，而且他可以不干活从厂里拿工资。”
      结果，看准了市场潜力的夏纪运通过转产散热器，试销对路，当年就实现了扭亏为盈。一位对他意见最大的老职工在厂庆祝会上恭恭敬敬地向他敬酒，一茶碗白酒一饮而尽。
      工作了18年仍是“临时工”身份，一步步从最底层干起，对夏纪运来说，这不是一种耻辱，而是一份宝贵的财富。正因为如此，身先士卒，带着职工一起干，作为夏纪运创立的老传统一直延续了下来。说出来，公司外的人可能都不会相信，原料和产品的货车装卸，不是车间里的一线员工来干的，而是由公司中层以上干部来完成的。夏纪运开玩笑说，如今公司里只有一个“脱产干部”，那就是他。他是因为其他工作太忙从2000年开始在全体职工的“抗议”下才“脱产”的，而公司的党委书记至今还和棒小伙子们同样兼职干着装卸工。
      1999年，山东邦泰散热器公司为当地稳定考虑接收了一家破产企业，并全部接收了下岗职工。结果，那些职工上班的第一天就因为看到公司领导在装卸货物，都惊呆了，一位职工发自内心地感慨：“有这样的领导，企业没有搞不好；如果我原先的企业这样，也不会垮台！”
      一年上一个新台阶。山东邦泰散热器公司快速跨越到同行业的先进行列。如今，公司被建设部散热器委员会指定为定点生产企业。由夏纪运主持研制的产品拥有21项国家专利，其中两种产品通过了建设部科技评估，被建设部定为科技产品在全国推广应用。开发研制的外观无焊口式钢管柱散热器，解决了困扰散热器行业多年的焊口外露的难题，填补了国内空白，获得国家发明专利。企业被国内暖通行业的权威人士誉为“中国散热器半岛技术研发中心”并受建设部采暖委员会的委托主持编写了“钢铝复合散热器和铜铝复合散热器”的行业标准，钢管柱型散热器的企业标准被建设部采暖委员会作为同类产品的技术规范在全国推广应用。他所领导的企业先后荣获全国散热器先进企业，建设部定点企业先进单位，中国采暖散热器行业自主创新企业、建设部科技优势企业、AAA国家级标准化良好行为企业、山东省高新技术企业、山东省专利明星企业、山东省采暖散热器十佳企业、山东省建设机械行业百强企业，产品荣获国家免检、山东名牌，通过了国家级产品质量认证。公司注册的“密水”商标，荣获山东省著名商标等二十多项荣誉称号。 
              

                     “向李嘉诚看齐”
      看一个企业家是不是优秀，关键在于他有没有社会责任，是不是会感恩，能不能用自己的所得去返哺社会。夏纪运说：“在这一点上，我最欣赏李嘉诚，虽然今生可能永远达不到像他那样事业的辉煌，但在回报社会方面始终要向他看齐。”
      公司的厂训是“成密于事，上善若水”。夏董事长做了这样的解释：“密水”是公司的产品商标，当初的意思很简单，就是高密水利企业生产的产品，随着企业文化的提升和公司理念的更新，专门请专家学者给予提炼，引自“老庄”的话，赋予它特殊的含义。
      “画事，无虚不能显实，无实不能存虚，无疏不能成密，无密不能见疏。”山东邦泰散热器公司的散热器从功能和样式上早就超越了以往的粗老笨重成为一种功能完善的艺术品了，生产出的“实”因为管内的“虚”而变得有价值，是因为有了“密”，才有了所谓疏密相间、密中见疏的艺术品。
      上善若水，水利万物而不争。讲的是一种境界和品德。公司发展的最终目的和追求就应该是这样。
      所以，山东邦泰散热器公司一直倡导向社会献爱心、扶贫济困。这几年，公司每年都响应当地党委政府的号召，组织职工参加慈心一日捐等活动，支持小康村和新农村建设，出资帮扶农村修路建桥、打井改善饮用水质量，得到了当地党委、政府领导的肯定和群众的欢迎。
      爱党爱国的拳拳之心，在夏纪运心中永驻，他非常重视“以党建带工建、以工建促党建”工作，注重发挥党员的先锋模范作用，在公司里工作走在前边、吃苦在前的职工都是党员，2007年6月，有着700名员工的企业因为中共党员数量不断增加，专门成立了公司党委，成为全市加强党组织建设、加强党的领导的一面鲜艳的旗帜。
      由于工作成绩突出，夏纪运先后荣获高密市劳动模范、高密市优秀共产党员、高密市科技拔尖人才、高密十大专利发明人、高密市优秀政协委员、潍坊市十大专利创新工作者、潍坊市劳动模范、山东省建设机械行业优秀企业家、建设部采暖散热器行业优秀企业家、水利部模范工人、全国水利系统优秀企业家等多种荣誉称号。2008年1月11日，因为山东邦泰散热器公司被授予“山东省劳动关系和谐企业”称号，夏纪远本人被授予省“富民兴鲁”劳动奖章。