新矿:矿区遍开和谐“花”
- 作者：郭晓明 李进 高子斌 来源：中国名网 发布时间：2009-12-03
源自11月30日《山东工人报》
和谐出稳定，和谐促发展，和谐助腾飞。这是新矿集团开展创建“劳动关系和谐企业”活动得到的最大实惠。
通过和谐企业创建活动，有力地推动了新矿集团“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，达到了“共建和谐企业，共谋企业发展、共享发展成果”的目标，企业的凝聚力得到了明显增强。
新矿集团公司高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动，成立了以党委书记、董事长、总经理为组长，分管领导、工会主席为副组长的创建劳动关系和谐企业领导小组。各基层单位也成立了“一把手”负总责的领导体系，将创建活动作为领导班子和领导干部政绩考核、使用、奖惩的重要依据,形成了工会牵头组织检查考核，基层单位广泛参与的和谐企业创建良性运行机制。
集团公司工会起草了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》，提出了劳动关系和谐企业8个方面的衡量标准，即严格执行劳动合同，劳动用工行为规范；建立平等协商和集体合同制度；依法保障职工劳动经济权益；全心全意依靠职工办企业；尊重和维护职工精神文化权益；建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织；维护女职工和未成年工的合法权益和特殊权益,签订落实好女职工特殊权益保护专项集体合同；建立健全工会组织，重点抓好破产改制企业、非公有制企业的工会组建工作，坚持建立工会组织与成立女职工组织、劳动争议调解组织、经费审查组织同步，做到建会、建制、建家并行，不断增强基层工会的活力。
按照8方面总的创建标准，集团公司工会提出了A级、AA级、AAA级循序渐进的三级“劳动关系和谐企业”创建模式，每一级别创建标准更加细化，每一级别的标准也都是在下一级的基础上提出了更高更严的要求。让、基层企业工会对照这个“标准”，感到工作有压力、有干头、有奔头，工作有抓手。
各基层单位积极行动，以促进“不签订劳动合同，不缴纳‘五金’、工资增长缓慢、超时超限加班加点、拖欠职工工资、劳动条件恶劣”等突出问题的解决为重点内容，采取向党政汇报、建章立制、狠抓落实等有效措施，积极扎实地展开创建活动，形成了“职工要维权、工会促维权、企业在维权”的可喜局面。
三年多来，“着眼双赢，突出维权”的劳动关系和谐企业创建活动取得扎实成效。集体表现在：
（一）实现了新企建会的突破。集团工会以泰安市总开展的“工会组织推进年”为契机，重点抓了重组、新建企业工会的组建工作，并重点对省外新建煤矿的工会组织状况情况进行了专题调研，对新形势下工会组织建设和管理模式进行了探讨研究。目前，全公司省内共有基层工会组织35个、车间工会585个、工会小组2793个，共有会员83881人，从业人员入会率达到了97.5%，工会组织网络基本健全完善。
（二）促进了企业民主管理活动的开展。企业工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实，保证了职工队伍的稳定和劳动关系的和谐。
（三）在规范企业用工制度和保障职工劳动权益的同时，企业更加关注和改善困难群体的生活状况。在做好低保、送温暖、金秋助学、结对帮扶等活动的同时，工会积极向企业党政反映困难职工的生活状况，2008年与社保处联合对矿区大病患者家庭进行了调研，修改完善了《集团公司困难职工家庭救助办法》，下发了补充规定，提高了大病救助额度，为困难职工家庭减轻了很大的困难。
（四）体面劳动的理念逐步变为实践。集团公司用科技创新打造安全生产的钢铁长城，改善职工安全作业环境，切实保障职工的生命权、健康权、安全权；注重维护极大的农民工的利益，在素质教育、薪酬分配、晋职晋级、入党提干、表彰奖励等方面，实施了与其他职工同地位、同劳动、同奖励、同报酬、同生活的“五同化”管理；更加注重人文关怀和心理疏导，让职工真切感受到企业的温暖和全方位的关怀。集团关心和重视为企业发展作出突出贡献的劳模们，近几年集团工会先后组织了1500名公司先模人物乘“新汶矿业号”专列赴张家界、港澳等地区参观考察，并每年安排集团先模人物到临沂汤头温泉度假村疗养。
由于成绩突出，2009年1月，集团公司被省总工会授予“全省创建劳动关系和谐企业活动先进单位”，集团公司工会同时被授予“山东省富民兴鲁劳动奖状”。集团工会主席曹民清被授予“全省创建劳动关系和谐企业活动先进个人”。
