新矿集团工会：群安群监筑牢安全生产的“铜墙铁壁”

      近几年，新矿集团的安全生产工作保持了良好的发展态势。截至今年10月底，全公司有5个矿安全生产超过2100多天，其中鄂庄矿实现连续安全生产17周年，创建企以来最好水平。为此,2008年集团公司获全国“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号。每一位新矿人都知道，成绩的背后，有集团强力抓好群众安全工作的辛劳。
      经过多年的不懈努力,目前,集团各级工会组织已经带出了一支过硬的群监队伍。除老矿井群监组织保持健全完善外，新建矿井（包括省外）也普遍建立了群监组织并发挥了应有的作用。全集团18个矿（公司）群监委员达382人，区队群监组276个，全国特聘煤矿安全群众监督员1394名。
      集团工会指导各基层单位建立和完善了工会劳动保护人员岗位责任制，坚持各种例会、监督检查、安全联责、“三违”帮教、事故追究等一系列群监工作制度，使群监工作及各项活动进一步规范完善。
抓亲情安全文化宣传教育是新矿集团工会的拿手“好戏”，他们在各基层单位积极推行亲情安全宣传教育。协庄矿为加大亲情安全教育力度，对经亲情、热情安全教育后而常亲不热、常教不改的严违人员，据情给以“无情”的处罚或“绝情”的处分，收到了更大的效果。良庄公司建立心理疏导室，对在生产活动中的经济处罚、安全处罚，工作生活中遇到的人际关系、个人情感方面、家庭生活方面等问题，进行答疑心理指导和咨询，帮助他们解决问题。对严重“三违”人员较多的单位，组织工区班子成员到“三违”人员的家中，帮助分析原因，制定整改措施。对管理中出现的严违，组织群监、协管以及严违人员所居住的楼、村负责同志进家庭予以帮教。孙村矿工会建立安全薄弱人物帮教制度，每月在18个井下生产单位排查安全薄弱人物，由工会和本区队针对不同类型、不同情况，分别采取谈心帮教、集中学习、分析事故、观看事故展览、班前叮嘱、班中监督、家庭走访、跟踪帮教等多种形式的帮教。 
      集团公司工会在群监安全工作中还注重坚持以点带面、典型拉动的工作方法。鄂庄矿工会创新和完善了一套行之有效的“系列化民主安全监督法”。针对井下职工思想情绪的多变性和井下现场安全的复杂性，他们坚持从矿井的全方位、全天时，采取亲情化、多样化、系列化的形式，形成了社会广泛参与支持的群众安全监督机制。通过推行“系列化民主安全监督法”，为全矿实现安全生产17周年做出了积极贡献，该经验在整个集团推广后，带动了整个企业群监工作上水平。 
      集团工会还发挥自身天然的与职工连成一片的优势，组织职工大力开展“安康杯”竞赛和六月“安全生产月”活动。2008年公司68324名职工参加“安康杯”竞赛活动，参赛率为95%以上。各单位把开展“六月安全生产月”和“创无争优”群监安全工作竞赛考核评比内容纳入“安康杯”竞赛，使活动开展得既轰轰烈烈，又踏踏实实。各单位在6月份普遍举办了安全咨询日活动、安全事故案例展览、安全万人签字仪式、安全知识竞赛、安全演讲比赛以及安全宣誓等活动。特别是集团公司在22个矿、公司举办为期15天行程3000公里的“安全生产月”的大型图片巡回展览，使“安全生产月”活动达到了高潮。50000多名干部职工观看了展览，活动受到泰安市安监局领导的高度评价。
      广泛发动职工，积极参与“百日安全监督专项行动”和“生产安全事故隐患排查治理知识竞赛”活动，全公司有3万多名职工参加了知识竞赛活动。通过这些活动，在集团公司范围内迅速掀起一个识别隐患、排查隐患和治理隐患活动的热潮，杜绝了重伤及以上人身事故。去年12月，国家安全监管总局、全国总工会、中国安全生产协会在北京隆重召开会议，新矿集团在全国6万家参赛企业中脱颖而出，被授予“全国生产安全事故隐患排查治理知识竞赛活动组织奖”，个人获“知识竞赛活动个人一等奖”。

                                      源自2009年11月25日《山东工人报》