新矿集团工会:高擎维护职工合法权益的“利剑”

• 作者：郭晓明 李进 高子斌     来源：中国名网     发布时间：2009-11-25

     “工会的基本职能是维护，我们在依法维护企业总体利益的同时，必须围绕如何切实维护职工具体的合法权益开展工作，唯此，才能真正调动和保护好职工爱岗敬业的积极性。”新矿集团工会副主席周长伟的一席话点中了工会工作的关键和要害。

      “组织起来，切实维权”，维权的源头在于加强工会基层组织建设。伴随着企业的多元化发展，集团公司范围内涌现了一批股份制企业、外资企业以及大量的个体民营企业。面对不同所有制企业和劳动用工的多样化，公司工会一方面继续巩固完善原有的组织网络，一方面采取不同的方式在这些“新经济成分”中建立健全工会组织。一是依据新建企业的不同规模，分别采取单独、挂靠、联合、共建等方式组建工会组织。截至目前，全公司86家注册民营企业中，16家有一定规模的企业单独建立了工会组织，70家小企业分别不同情况联合建立了工会组织，共有会员3185人，占所在企业职工总数的71.8%。二是大力发展农民工入会，共有7475名农民工加入工会组织，占劳务工总数的88.5 %。三是按实际工作需要配备了工会专职人员，及时纠正在机构调整中的一些不妥做法，为工会工作的开展创造了条件，10年来集团公司工会采取集中办班、以会带训、外出学习等形式培训工会干部10568人次。目前全公司省内共有基层工会组织35个、车间工会585个、工会小组2793个，共有会员83881人，从业人员入会率达到了97.5%，工会组织网络基本健全完善。

       针对规范和完善职代会建设，集团公司工会提出了“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”的要求，指导各基层工会按规定及时召开职代会，企业破产重组、下岗职工安置、工资调整等重大问题的实施方案都经过职代会审议通过，促进了企业决策的科学化、民主化。集团公司工会适时总结推广了孙村、泉沟、翟镇、鄂庄、华丰等单位的先进经验，不断拓展厂务公开的内容和范围，逐步完善了厂务公开工作的监督、组织和考核机制。目前，全公司省内35个基层工会组织以及车间、班组基本都实现了厂务班务公开。根据集团董事长郎庆田提出的“工会要看好职工的‘钱袋子’”的指示，集团公司工会先后研究制定了《关于进一步加强对车间民主管理的监督办法》、《加强多种经营企业民主管理的暂行办法》等制度措施，每年组织人员对基层区队经济分配、班组民主管理状况进行调研，倾听职工群众的意见，强化了基层区队、班组民主管理，较好地维护了职工的合法权益。

     集团全面推行和规范了劳动合同制度,签订率达到了100%。对合同到期人员，提前一个月下发考核续签劳动合同通知，按考核要求，本着双方自愿的原则，在各级工会组织的指导帮助下，续签劳动合同。集团公司所属各单位、集团公司控股公司、参股公司招聘人员,必须提前上报用人计划，经集团公司研究同意后，方可按计划招聘人员，同时，对新招聘的人员全部实行岗前安全生产、法律法规等方面的培训，经考核合格后，才能按照有关规定办理相关手续及员工卡。

     集团工会要求各基层工会督促企业行政严格执行国家规定的工时制度和休息休假制度,加班加点严格按规定支付加班工资,劳动者患病或非因公负伤,按照国家和省有关规定要支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。依法为职工缴纳各项社会保险费和企业年金。生产经营正常、经济效益增长的企业，围绕基准线安排职工平均工资增长，对提供正常劳动的职工,其工资不低于当地最低工资标准。

     女职工是支撑新矿集团发展壮大的“半边天”和有生力量，集团工会认真做好女职工合法权益和特殊利益的保护工作。全员女职工严格签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》,女职工“三期”保护符合《山东省女职工劳动保护条例》规定,每年定期对女职工进行健康查体。今年6月，集团公司职代会又审议通过了《关于女职工生育保险实行属地统筹的方案》,该方案的实施，可满足集团公司女职工在生育期间的基本生活和基本医疗保健需要。

     集团工会认真总结推广安全处罚复议制度，切实保护职工合法权益。翟镇矿工会为使各类安全处罚达到公正合理，及时消除职工在安全处罚中产生的不满情绪，创建了安全处罚复议制度，设立“安全模拟法庭”，对各类安全罚款，按照“调查分析、明辨是非、处罚适当、吸取教训”的原则，进行程序化的安全复议。据统计，2009年经复议撤消了45起不妥当的安全处罚，受到干部职工的高度赞扬，集团公司领导对这一做法和经验高度赞扬，并在全公司进行推广。