新矿工会:在创新中构建困难职工帮扶体系

作者：来源：中国名网发布时间：2009-11-22

2009-11-20  来源:山东工人报社  浏览次数:39
编者按：
    从泰山脚下到天山之巅，从齐鲁腹地到秦晋山川，从黄淮平原到大漠草原，新矿人把“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的责任” 的庄严承诺昭告天下，事业在“开采光明，奉献温暖”的誓言中不断发展壮大。在建设产业协调、资源节约、环境友好、文明富裕、共享繁荣的绿色、和谐矿区进程中，新矿集团工会围绕大局、贴近职工，主动融入，积极作为，善于作为，体现作为，践行着“党委放心，行政关心，群众满意”的理念，做出了突出业绩。新矿集团工会先后获得“全省厂务公开先进单位”、“全国煤炭地矿系统先进基层工会”、“全国劳动争议调解工作先进单位”、“全国安康杯竞赛优胜单位“、“山东省职工代表大会优秀星单位”、“泰安市工会工作先进单位”等荣誉称号。２００９年初，新矿集团被授予“全省创建劳动关系和谐企业活动先进单位”，集团工会同时被授予“省富民兴鲁劳动奖状”。
    自今日起，本报推出连续报道，从不同侧面介绍新矿集团工会的经验和做法，以期共鸣。
     稳定是发展的前提和基础，没有稳定就没有发展。新矿集团公司近几年取得跨越式发展，得益于企业的“民心”顺和凝聚力强。集团工会在抓职工队伍稳定工作中不断探索和创新，构建起了困难职工立体帮扶体系，确保“不让一名困难职工生活不下去，不让一名学生因贫困而辍学”，起到了助推集团公司腾飞的“稳压器”作用。
      最低生活保障落实到位。集团公司工会积极争取社会保障政策，不折不扣地把城镇居民最低生活保障金落实到位。各级工会干部不辞辛苦上门入户进行调查，随时更新和完善困难职工及家庭生活状况动态档案，把工作做精做细，保证矿区１１８６户困难职工家庭都能及时领到最低生活保障金。据统计，仅去年从民政部门审领发放的保障金就达８６０万元。对暂时没纳入低保范围的困难职工，工会则采取日常小额救济、单位内部捐款等形式予以及时救助，并健全困难职工预警机制，充分发挥救助热线电话的作用，从源头上杜绝了职工因生活困难上访或越级上访的现象。
    慈善超市互助聚人心。２００３年以来，新矿集团原汶南煤矿改变救助思路，由矿工会倡导成立了民间性质的社区慈善救助超市。超市的各种生活用品来自有关单位和社区居民的个人自愿捐赠，每周六开业，困难职工可以凭证明无偿领取所需。慈善超市的建立，改变了企业救济模式，变企业救济为社会救助，搭建了乐善好施的平台，为社区居民架起了爱心互助的桥梁。集团公司工会适时召开现场会对汶南矿社区慈善救助超市的经验予以总结推广，目前，全集团公司慈善救助超市已达到８家。
    助学帮困送真情。集团公司每年拿出８０万元作为送温暖基金，对特困户实行重点帮扶，每年元旦、春节期间，都对特困户、劳动模范、困难职工进行走访慰问。同时，对特困职工家庭实行水、电、煤气限量补贴供给制度，限额内物业收费由困难职工个人支付５０％，困难职工帮扶中心支付５０％，起到了稳定困难职工家庭的作用。多年坚持金秋助学工程，集团公司工会每年都拿出专项资金对困难职工子女进行从高中到大学３０００元以内不同程度的资助，并建立了贫困学生家庭助学贷款保障制度和领导干部联系特困户制度，确保矿区没有一个困难职工子女因贫困而失学。
    再就业“授之以渔”。针对老矿井下岗职工就业观念陈旧、年龄偏大、技能单一、社会就业竞争力差等因素，集团公司一方面建立起技能开发机制，以市场需求为导向，采用长期与短期相结合、定向式与储备式相结合的方式，有针对性地开展各类培训，为他们提供学习一技之长的机会，引导他们掌握再就业技能，形成了“以培训促创业，以创业促就业”的良性机制。另一方面，结合产业调整实际，为职工提供多层次的就业岗位。近年来，集团公司工会筹措部分资金先后帮助孙村、南冶、泉沟等单位下岗职工办起了肉奶牛、鸡养殖、水果酒、牛蒡茶、卫生巾厂等多个民营创新项目，共安置特困职工近２００人。
    “帮困”工作向纵深处延伸。随着新矿集团“东扩西进、南下北上”的快速扩张，目前泰莱老矿区“抛妻别子”、到远离家乡的域外和省外创业的“大军”已经超过了１００００人，该群体“大后方”的安定，牵涉着整个集团的发展大计。集团公司工会看在眼中，记在心头，他们从子女入托上学、矿工家属就医、物业服务等方面纳入了“帮困”工作范围，从实际出发关心省外创业职工的家属和子女的工作、生活问题，为此，各级工会及时开通服务热线、专线电话，只要一个电话就能方便快捷地服务上门，包括买米面、搬煤球等体力活都由工会工作人员给予无偿帮忙。