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      目前人力资源和社会保障部正在研究制订工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
       昨天起，市人力资源和社会保障局批准启动劳动关系管理实务培训系列课程。劳动保障系统工作人员、企事业单位人力资源管理人员、劳务派遣机构工作人员等均可报名接受培训，首期解读工资支付的法律规范。
      据悉，目前北京在工资支付方面执行的是2004年发布的工资支付规定。现人力资源和社会保障部正在研究制订工资支付统一立法。其中将完善“工资”的内涵。在此前各项法规中工资都等于“货币”，今后可能会加入期权等内容。
      “同工同酬”将首次作立法规定，和“按劳分配”同作为工资分配原则。相关人士解释，届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行