---

     记者在采访中了解到，虽然有企业的职工知道并享受到了这个休假，但对于很多一线职工来说，他们与娄东平一样，感到带薪休假是一种奢望。
    今天，出了伏的北京依然 延续着闷热的桑拿天气，在室外走几十米就会出一身汗。上午10时，在安华桥北，朝阳环卫的王永利和李宝洪两位师傅正在清扫着中国科技馆前的马路，虽然戴着草帽，汗水还是不停地从他们的脸上淌下。
    “你说的是年假吧？我们这种正式单位都有，按我的工龄一年可以带基本工资休息10天。”52岁的王永利告诉记者，去年他就享受了这个假期。
    但他旁边的李宝洪却说，他没有享受到带薪休假。虽然他们同属朝阳环卫，但他属于招聘来的合同工。他介绍说，自己原来是一家国企的员工，后因企业搬迁裁员而下岗，47岁的他成了环卫工。来到新的岗位没人告诉他可以带薪休假，而且工龄已重新计算，即使单位有带薪休假，他的累积工龄也没用了，不可能休。
    11时许，记者遇到在一停车场做保安的李峰，今年20岁的他，刚从郑州一所高职院校毕业，和保安公司签订了一年的合同。当问到带薪休假的问题，他摇头表示不知道，“我明年不知道还在不在这里干，反正同事们没休这个假的。”
    对于景山公园附近一家餐馆的服务员王芳来说，正午时分是最忙的。采访时，她笑称：“能找到活就不错了，每年春节能回家，老板还给发点饮料食品就算带薪休假吧。”望着故宫门口如织的游人，她说：“如果真能休假，不带薪也行，我就接父母来逛逛故宫。”
    午后，在东四地铁口附近的一处工地上，来自河北保定的赵伟正拖着缠着纱布的左脚一步一挪地在工地巡视。“带薪休假就是在休息日上班仍然给钱吧”，他这样理解“带薪休假”。赵伟告诉记者，一起工作的老乡从没听说过有谁休过这种假。
    在同一个工地的崔厚富说，他从没奢望能享受这个权利，事实上他连一份正式的劳动合同都没签过。他说：“让不让休这个假，得看老板的良心了。”
    和崔厚富一样，许多一线职工并不知道，按照我国现行规定，不管从事何种行业、属于何种用工方式，只要存在事实劳动关系一年以上，即使未签订劳动合同，也应该享受带薪休假，而这与春节等法定节假日休假无关。
    截至17时左右记者结束采访，多数被访对象对带薪休假一词表示陌生，在他们看来，带薪休假是自己连想都不敢想的一种奢望。