沈阳“肯德基”签订集体合同

建立正常工资增长机制　实现企业与职工互利双赢

经双方协商确定，职工平均工资收入年增5%

    中工网沈阳6月17日电 备受关注的沈阳“肯德基”集体合同“难产”一事，终于有了圆满结局。今天上午，沈阳“肯德基”工会与公司行政方签订了集体合同，并经职代会讨论通过。据悉，这是“肯德基”在中国签订的第一个集体合同。

    据悉，百胜餐饮集团是中国最大的快餐连锁企业。其沈阳公司旗下拥有肯德基、必胜客门店66家，职工2300多人，其中合同制职工近千人。去年12月23日，按照集体合同制度要求，沈阳市总工会向“肯德基”沈阳公司发出要约，要求进行平等协商，签订集体合同。沈阳市总工会提出职工基本工资为900元，年增幅5%，“肯德基”方没有接受。他们提出按700元、即沈阳市政府发布的最低工资签订集体合同，沈阳市总工会没有同意。

    沈阳市总工会服务业工会主席冯慧说，工会提出的“职工基本工资为900元，年增幅5%”的要求，充分考虑了沈阳市政府工资指导线、“肯德基”近3年经营状况和同行业工资水平。冯慧说，经过调查，2007年至2009年“肯德基”利润年增长30.7%，员工工资年增长8.2%.

    为了督促沈阳“肯德基”依法签订集体合同，从去年12月8日到今年3月11日，沈阳市总领导及服务业工会领导先后7次与“肯德基”方工会主席在沈阳市总商谈；3月31日，沈阳市总向“肯德基”送达《律师函》；6月2日，沈阳市委常委、市总工会主席鞠秀礼率沈阳市总协商代表，与“肯德基”总经理邵桂华等行政代表就推进集体合同工作再次进行协商，明确表示：工会在实现劳动者体面劳动、维护职工合法权益方面的立场坚定不移。

    今天上午10时，沈阳“肯德基”首届职工代表大会如期举行，参加会议的60名职工代表一致表决通过了《百胜餐饮（沈阳）有限公司集体合同》。合同第三章第十一条规定：本企业沈阳市职工最低工资标准为每月900元。第十五条规定：经双方协商确定，职工平均工资收入年平均增幅为5%，其中，部门主管以下一线职工平均工资增幅高于5%.据了解，享受该待遇的职工是该公司合同制职工。

    沈阳市总工会副主席段阳表示，“肯德基”签订集体合同有重要意义，标志着“肯德基”平等协商集体合同制度正式建立，企业开始建立正常的工资增长机制，这有利于实现企业与职工的互利双赢。

    在职代会上，沈阳“肯德基”公司工会向全体职工发出一封信，号召职工从自己做起，从本岗位做起，积极为企业发展作贡献。