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      近日，一位在石化企业工作的朋友到了该下班的还没有回来，打电话才知道他上的是24小时的班。他说上24小时的“好处”是可多休息一天，好腾出时间干点私事或“攒”时间全家一起出去旅游、探亲。 
    为此，笔者专程到该石化企业一线生产岗位调研。在生产装置现场，正好碰到一位职工边记录数据边打着哈欠，他说已连续两天值小班没有休息好，现在有点犯困。 
    笔者关心地问其缘由，他说上24的班，再“熬”几小时就可以回家了，可以多休息几天。笔者随即又到别的班组与职工交流，发现了与上述类似的问题，连续上24小时的还不是个别现象。职工反映他们上连班的原因主要有三种：一是同事请假，领导指定临时替班，这种属比较正常的情况。二是本该上班的职工由于私事便商量由另一班的人员顶替，这样另一班的人便上了连班；三是企业对倒班职工疏于管理，有时未经领导批准同事间就相互约定，你替我上几天班，我替你上几天班，连续休息几天就成了变相休长假。 
    据了解，上24小时班可以多休息一天（连续休息三天）或者连续顶替同事上班好腾出时间做自己的私事，他们没想到特殊岗位员工连续上班时间太长，导致了精神不集中，昏昏欲睡，酿成许多安全事故。据调查，因员工疲劳上班造成的安全事故不计其数，后果非常严重。 
    石化企业一线岗位条件比较艰苦，设备高温、高压、高速运转，接触酮、噪音、粉尘、甲醛等有毒有害物质的机会相对较多，连续24小时上班，特别是夏季来临，高温状态下连轴转，会导致员工处于极度疲惫状态，难以保证工作质量，容易引发大的安全事故。 
    笔者以为，企业对员工连续超长时间上班放任不管或听之任之，就是对员工的生命健康安全不负责任，对员工个人和企业的正常生产有百害而无一利，呼吁企业管理者要加强倒班职工值班管理，妥善安排，保证职工充分休息好，减少上连班现象。对确实需要上连班的，个人应提前申请报基层领导批准方可进行。对于职工来说，不要为了连续休假而上连班，休息好才能有充沛的精力上班，保障安全生产。