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本报讯 工会组织建设在全省领先的滕州市，目前做到了工会组织“无缝覆盖”，符合建会条件的企业全部成立了工会组织，会员人数也大幅增加到了２２万多人。滕州市总工会主席张金伦在接受采访时说：“在很大程度上，这得益于滕州实施的向全市非公有企业选派党工共建工作指导员制度。这些不拿企业薪水的指导员，通过市委组织部和总工会考察、培训后到企业去蹲点，跟上靠住做工作、理直气壮抓维护，彻底解决了以往非公企业老板认识不到位、党工力量薄弱、工作难以开展的被动局面。”
向全市未建立党组织和工会组织的非公有制企业选派党工共建工作指导员，是滕州在“党建带工建、党工共建”工作中的一大创新。滕州市以往的党建和工建工作思路是比较超前的，形成了党政工团齐抓共管执政和群众基础，为当地经济、社会和政治发展打下了坚实的稳定基础。但是由于新建企业的不断涌现和仍有个别企业存在着党工组织“盲点”，影响了全局工作的开展。为此，经过反复调研和考察，市委组织部和总工会２００９年４月联合出台了《关于向非公有制企业选派党工共建工作指导员的意见》，明确提出“（非公企业）不论规模大小、职工人数多少、属于何种性质，只要未建立党组织或者工会组织，都选派党工共建工作指导员。”
党工共建工作指导员的主要目标和任务就是在非公企业中调研摸底，宣传发动企业老板和职工建立党组织和工会组织，对于建会条件成熟的企业要及时进行督促；对于建会条件具备的企业要“跟上”“靠住”；对于认识不到位的企业负责人要进一步加强对《劳动法》、《工会法》等法律知识和有关文件精神的宣传。党和工会组织建立后，指导员要以各类活动为抓手，围绕企业改革发展和生产经营，积极开展一些有益的职工文体活动，不断增加企业的向心力、凝聚力，充分调动职工的积极性、主动性和创造力。通过他们的努力，真正把非公有制企业党组织建设成为“五好”党组织，把工会建设成为“组织健全、维权到位、作用明显、职工信赖”的职工之家。
滕州市在选拔党工共建指导员时严格把关、坚持标准，真正做到选派那些具有一定党务和工会工作理论知识和实践经验、党性原则强、勤奋敬业的同志担任党工共建指导员。围绕避免出现“吃人嘴短、拿人手短”的看老板“脸色”等的尴尬现象，市委组织部和总工会在出台意见时还明确规定：“党工共建指导员不在所指导的企业领取任何报酬，企业自聘的指导员，可由企业根据情况给予一定补贴。”
为了确保指导员的工作实效，市、镇（办）两级还加大了对党工共建指导员的考核力度，加强调度和指导，帮助指导员及时发现问题和不足，找准工作的切入点和结合点，认真研究工作方式方法，给他们扎实开展工作撑腰打气，做到攻坚克难、无坚不催，保障了党工共建工作的顺利开展。 | 
