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本报讯 枣庄市总工会不断探索新时期做好劳模工作的新途径，多方面采取措施，不但让有突出贡献的人脱颖而出，而且要让广大劳模名利双收。去年一年，他们仅发放各类劳模补助、荣誉津贴就近３０万元。
劳模评选是劳模管理的重要组成部分，枣庄市总工会严把劳模选树关，认真履行劳模选树、管理、服务职能，评选过程中坚持向一线职工倾斜，向困难企业倾斜，向实体经济倾斜，向在经济危机中不裁员不减薪的企业倾斜、向做出突出贡献的人员倾斜的“五个倾斜”原则，一批成绩突出、事迹过硬的先进集体和个人纷纷脱颖而出。
关心劳模生活，落实劳模待遇，做好劳模管理服务工作对更好地发挥劳模作用，激励职工群众学赶先进，营造良好氛围具有重要意义。为此，枣庄市总认真贯彻落实中央、省、市关于劳模待遇、专项补助等文件的要求，定期对全市劳模进行调查摸底，全面了解其学习、工作和生活情况，建立健全了全市劳模档案管理数据库，实现了全市劳模一体化管理，使劳模服务工作更加制度化、规范化。劳模荣誉津贴体现了社会各界对劳模的关怀。为了让这份关怀真正的落到实处，枣庄市总工会坚持对市直破产、困难企业退休劳动模范生活情况进行摸底调查，掌握他们的困难情况，年终由市总工会统一发放荣誉津贴。去年，枣庄市总集中为破产、困难企业的４２名退休劳模发放荣誉津贴３．５万元，走访全市各级劳模１４０人次，发放各类补助金２６万余元。
为大力弘扬劳模精神，进一步营造尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会风尚。枣庄市总不断加强劳模宣传，去年组织全市各行各业的先模人物代表组成劳模事迹报告团，到该市的厂矿企业、机关事业单位巡回作事迹报告，在全市营造了学习劳模、争当劳模的良好氛围。 | 
