呈祥：打造先进文化 构建和谐企业

——全国“五一”劳动奖状获得单位、山东省呈祥电工电气有限公司发展纪实

　　山东省呈祥电工电气有限公司，是国家级守合同重信用企业、山东省高新技术企业和山东省创新型企业。主导产品为电工绝缘材料、玻璃钢夹砂管道、复合管材、模压高强玻璃钢电缆支架、防污染电力铁塔和防污染风力发电塔架等六大系列100多个品种。企业信用为AAA级。企业拥有自营进出口权，下设绝缘材料厂、管道厂、铁塔厂、风塔厂、特高压铁塔厂、镀锌厂六个分厂和一个复合材料科技园。企业通过了计量检测、质量、环境和职业健康安全管理体系认证。公司先后荣获“中国100优秀品牌单位”、“中国百家诚信单位”、中国专利“山东明星企业”、“山东省十大发明企业”和“山东省输变电设备基地龙头”等荣誉称号；“呈祥牌”产品被评为“中国优质名牌产品”和“山东名牌产品”；“呈祥”牌商标被评为“山东省著名商标”。

　　4月28日，对山东省呈祥电工电气有限公司来说，是个可以载入史册的大喜日子。在中华全国总工会召开的庆祝“五一”国际劳动节表彰大会上，该公司代表山东、代表菏泽市荣获全国“五一”劳动奖状。不仅如此，这家公司的董事长李呈祥在之前的2011年已曾荣获全国“五一”劳动奖章称号。一家地处菏泽欠发达地区的民营企业，摘得两项国家级桂冠，这其中有何奥秘？原本是小作坊的民营企业，是如何发展成联合舰队的呢？让我们走进企业，了解李呈祥和他领导的团队艰辛而辉煌的创业故事。
    
艰苦创业
绘就宏图展风采

　　山东省呈祥电工电气有限公司的前身是成武县绝缘材料厂，几度风雨，几度春秋，自1987年创建以来，历经20多年来的风风雨雨，已由创建初时的小手工作坊，发展成为今天拥有18.1亿元总资产的现代化企业。
　　如今，已过知天命之年的李呈祥依然马不停蹄奔走在路上，尽管艰难创业的岁月在他的面额上刻下了道道印痕，丝丝白发染鬓。但他依然不减年轻创业时的风采，依然保持着志在千里的创业精神状态。尽管病魔常来打搅他，他凭着顽强的意志，倔强的精神，依然安如泰山执掌着呈祥公司的航舵，运筹帷幄，四处奔波。他身材魁梧，声如洪钟，动如疾风，身手矫健，果断敏捷。他思维敏捷，记忆力惊人，事无巨细，必躬身亲力亲为。他具有常人不能比拟的大脑，常人想不到的，他能想到，用呈祥老员工的话说：“我们的董事长常常不按套路出牌，关键时候总会有惊人之举！”如果没有超乎寻常的思维，如果没有超乎常人的胆识，哪有这琳琅满目的发明创造？哪有呈祥公司三次凤凰涅槃般质的飞跃？
　　从1987年的“三间房”的庭院经济，到1993年走进建筑面积5000平方米的绝缘材料厂正式厂房；从小规模化生产，到1997年征地68000平方米在大田集镇经济开发区扩大生产能力；从创建山东省呈祥电工电气有限公司“公司制管理模式”，到2006年在山东省成武县工业园区兴建“山东省呈祥工业创业园”；再到2010年兴建“年产20万吨多基复合材料工业创业园”、“风力发电工业创业园”，占地面积1000000平方米的现代化建筑群体拔地而起；再到2012年开工建设年产100万吨电力铁塔项目，这标志着“呈祥电工”已经进入了“十二五”期间跨越式发展的快车道。目前，企业已拥有意大利先进技术玻璃钢管道缠绕自动化生产线26条，年产树脂玻璃钢夹砂管10万吨能力；随着年产20万吨钢塑复合电缆导管、年产500万支高强玻璃钢电缆支架、年产10万套复合材料检查井盖、年产20万套海泡石维纶水泥电缆管和年产10万吨防污染电力铁塔、年产1200基防污染风力发电塔筒项目的相继建成投产，公司综合实力已经达到年生产销售过20亿元的能力，跨入全国建材及输变电成套设备行业先进行列。从小作坊真正成为一支沧海遨游的联合舰队！
　　科技和管理是企业腾飞的双翼，也是发展舞台的根基。推进科技创新，推行精细化管理，呈祥电工电气公司处处呈现蓬勃生机。公司一贯坚持科技兴企的宗旨，不断加强技术创新。历经20多年来的风风雨雨，发展壮大成为一个集科研、设计、生产和市场开发于一体的山东省高新技术企业。
　　公司年产树脂玻璃钢夹砂汲水管10万吨、树脂玻璃钢夹砂电缆管2000万米、塑钢复合电缆导管1000万米、高密度聚乙烯管材5000吨、高强玻璃钢电缆支架500万支、复合材料检查井盖10万套、1000kV特高压输电线路铁塔50万吨、750kV防污染输电线路铁塔20万吨、220kV钢杆塔30万吨、1.5MW—6MW防污染风力发电塔筒1200套。公司已跨入全国建材、复合材料及输变电设备行业先进行列，成为国内最大的复合材料生产基地和国内最大的风力发电装备基地，被山东省人民政府列入“十二五”山东省输变电设备制造示范基地。

科技创新
领引行业创辉煌

　　科学技术是第一生产力，创新是一个民族进步的灵魂，只有不断地加大科技开发力度，开展科技创新，才能促进企业快迅发展。
呈祥电工电气公司非常重视新技术、新产品的研发工作，注重科研投入,始终秉承“以市场为导向，以创新为发展”的企业经营理念，以科技为先导，以创新为动力，积极搭建人才成长的发展平台。公司成立了技术开发中心，联合国内多个科研院所及高校的项目开发技术力量，以市场为导向，积极开发新技术、新产品。公司现有高级工程师58人，硕士研究生36人，高级管理人员39人，先后与山东大学、哈尔滨理工大学、华东理工大学等高校建立了长期的协作关系，建成了“干式变压器绝缘抗老化研究中心”、“国家玻璃纤维浸润剂中试基地”、“中国复合材料产品质量检验测试中心”。2005年公司技术开发中心被评为“省级技术中心”。
　　公司先后获国家专利22项，其中发明专利6项，实用新型专利15项，外观专利1项。专利产品无碱无蜡玻璃纤维绝缘带填补了国内空白，1999年被国家经贸委评为国家级新产品，为解决国内外浇注线圈表面普遍出现白斑的问题做出了重大贡献。1999年成功的给世界最大SC9—31500kVA／11O级特种变压器绝缘配套。该产品同年获省科技进步三等奖，市科技进步一等奖，经城市消费者协会调查论证为“用户首选品牌”。 MPP塑钢复合电缆导管是在李呈祥同志主持下研发的具有自主知识产权的第三代新型电缆护套管。该产品以MPP塑料和玻璃钢两种材质复合到一体，既继承了玻璃钢电缆导管良好的机械强度，利用MPP材质管的耐热性和塑性，规避了纯聚丙烯管道强度不足、温度升高导致管体蠕变的缺陷，解决了采用MPP价格较高的矛盾，又解决了无内衬的玻璃钢电缆导管内表层散丝、卡死电缆的致命缺陷。该产品已获国家专利6项，其中发明专利2项。2013年7月又通过了国家级科学技术成果和国家级新产品技术鉴定。

项目建设
企业发展如虎添翼

　　呈祥公司是成武县党委、政府多年来精心培育的明星企业、支柱企业，在党委、政府的关心和支持下，呈祥公司由一个品种单一、规模较小的家庭作坊逐步成长为技术含量较高、产品多样化的国家级守合同重信用企业、省级高新技术企业和省级创新型企业。呈祥公司的每一步发展、每一次跨越都离不开党委、政府的大力扶持和培育，呈祥公司所取得的每一点成绩都凝聚着党委、政府的关心和厚爱。
　　公司积极响应国家产业政策，充分利用现有的基础条件和技术水平，大力发展新能源产业。投资建设了年产1200套风电塔筒项目，主车间为菏泽市单体最大的生产车间。购置安装数控防污闪风力塔筒自动生产线8条及相应的检验检测设备、仪器，形成年产1.5MW—6.0MW风力发电设备1200套的生产能力，为行业内最大的风力发电塔筒设备生产基地。
　　建设的年产20万吨新型MPP塑钢复合电缆导管项目是山东省重点建设项目，安装有先进的PE和PVC管道生产线19条，新型MPP塑钢复合电缆导管生产线30条。塑钢复合电缆导管新产品已获国家专利6项，其中发明专利2项；2014年又受理国家专利8项，其中国发明专利3项，形成了一个有多项自主知识产权的专利保护群。公司制订了企业标准，并已着手起草行业标准。目前，公司无论是玻璃钢夹砂管道，还是MPP塑钢复合电缆导管，其生产规模均达到国内第一。
　　为提高产品的科技含量和附加值，实现企业的持续快速发展，公司又投资12亿元建设了1000kV特高压输电线路铁塔项目。拥有行业内最大的120卷板机和最大的4000吨折弯机。项目一期工程于2013年7月投入运营。该项目设备水平国内领先，设计产能国内最大，并成功通过国家电网公司的认证验收，成为国内第七家进入国家电网公司的特高压输电线路铁塔生产厂家。特高压输电铁塔必将成为呈祥公司的又一产值增长点。
　　2009年以来，输电线路铁塔、风力发电塔架、塑钢复合材料管材已陆续进入市场，正在成为公司新的产值增长点。面对新的机遇和挑战，李呈祥带领公司高管一班人，高瞻远瞩，运筹帷幄，确定了下一步发展战略：更加注重科技创新，注重产品的提档升级，延伸产业链条，加大在特高压电力铁塔、风力发电叶片、塑钢复合管材、复合铁（风）塔、海洋桩基等战略性新兴产业的研发力度，加快技术成果的转化，真正形成科技创新型、效益规模化的现代化企业，力争到2016年总体上形成销售收入超过100亿元、税收达到10亿元的能力，为突破菏泽、振兴成武经济做出新的积极的贡献，为打造鲁苏豫皖四省交界科学发展高地和山东省输变电设备基地发挥龙头骨干企业的带动作用。

与时俱进
充分调动员工积极性

　　李呈祥深深懂得，企业离开了人才寸步难行，失去了人心，企业就没有前途可言。鉴于此，他爱才出名，想尽千方百计招贤纳士，苦口婆心，竭尽所能留住人才。公司之所以能有今天的大好局面，就是留住了一大批精英人才，引进了现代企业管理制度。首先他作为领导，率先垂范。欲激励别人，先激励自己;要求员工争先创优，他自己必须先有争先创优的决心和信心。李呈祥就是靠一种无形的人格魅力感染大家，激励大家。
　　李呈祥办事公道，公平、合理，对员工一视同仁，不论亲疏。唯才是举，用人不疑，疑人不用，充分信任员工，大胆启用一批既有高深理论又有实践管理经验的年轻管理人才，进入高管领导层。
　　公司成立了工会和女工委员会，设立了专门办公室；成立了厂务公开民主管理领导小组和厂务公开民主管理监督小组，建立健全了各项规章制度，重大决策部署，都提交职工代表大会审议并表决通过。
　　对待中高层管理、技术人才，李呈祥通过沟通产生激励效果，首先是尊重人才，重视员工的价值和地位。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。尊重激励大大提高了员工的积极性和创造性。
　　公司积极解决员工的后顾之忧。作为领导者，需要的是随时掌握员工“后顾”情况的变化，如孩子入托、家属生病等，对经济特困的员工，除常规的精神安慰外，还要给予一定的经济援助 。2013年冬，李呈祥带头为临沂籍困难职工捐款，在社会上引起了强烈反响。
　　公司领导关心爱护员工，成为调动员工积极性的酵母和催化剂。领导干部吃苦在前，享受在后，遵纪守法，民主管理，爱护员工，时刻发挥自己的模范带头作用，实施民主管理和集体协商制度，使每个员工都能感受到主人翁地位在加强，踊跃为公司经营管理提建议、想主意。员工视公司如家一样温暖，增加了员工对公司的归属感、亲切感和依赖感。
　　李呈祥带领公司领导一班人，坚持用高尚的企业精神增强员工对企业的凝聚力和向心力。根据公司自身特点，塑造“比本领、比技能、比思想、比觉悟、比吃苦、比奉献”六比精神，做为每个员工的灵魂和支柱，以启迪和激发积极性，引导员工把个人的目标、利益统一到企业的共同追求、共同价值观和共同利益上来。
　　在利益的驱动下，公司积极营造“公司兴我富，公司衰我耻”的利益共同体。为此，一是培养员工的进取心，激发员工在激烈的市场竞争中创造性地实现各自经营目标，发挥最大的积极性;二是培育员工的“主人翁”意识，使公司员工有良好的创业敬业精神、自我发展意识和拼搏风格;三是培育员工的奉献精神，使之时时、处处为公司利益着想，形成人人关心公司的新局面。
　　公司建立奖罚分明、赏优罚劣的利益激励机制。从利益机制上形成激励动力，对贡献大的，要给予重用;对完不成任务的，要给予必要的惩处。彻底改变“干与不干一个样，干多干少一样，干好干坏一个样”的吃大锅饭思想，通过严明的赏罚，激励员工不断向更新更高的目标努力奋进。
　　公司建立了科学合理的绩效考核制度。量化、细化了考核标准，杜绝了大锅饭，打破了铁饭碗。绩效考核通过奖惩薪酬的浮动和职级的变动来体现。考核可分为若干层次：对企业整体的考核，对业务单元的考核，对部门的考核，对个人的考核等。对企业整体的考核确定企业本年度可供分配的总薪酬，对部门的考核确定该部门应得的薪酬份额，对个人的考核确定其个人薪酬和职级升降。
　　公平有效地进行全员绩效考核，使员工有危机感和紧迫感，从而激发他们的积极性和创造性，是薪酬体系改革成功的关键和重要保障。呈祥公司员工自我激励能力基于这样一个事实，即每个人都对归属感、成就感及驾驭工作的权力感充满渴望。每个人都希望自己能够自主，希望自己的能力得以施展，希望自己受到人们认可，希望自己的工作富有意义。

爱心奉献
回报社会献桑梓

　　职工的心，企业的根。全心全意依靠职工办企业，是公司董事长李呈祥始终坚持的信条。“企业发展壮大了，最值得尊重的人就是职工，是他们劳动创造了财富。”李呈祥同志是这么说的也是这么做的。
　　2012年，呈祥公司一线员工月平均工资额稳居全县前列，比2011年增长了17%。2013年在此基础上又上调了10-20%。另外，企业为员工足额缴纳各项社会保险，进一步提高了员工的工作积极性，增强了企业的凝聚力和向心力。在企业发展的同时，员工的劳动保障、福利、劳动条件、生活和工资待遇等均得到了大幅度的提高和改善，公司还建了职工公寓楼免费为员工提供住宿,班中提供工作餐。
　　公司工会对企业困难员工承担起了“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，充分发挥工会优势，凡是有益于员工的事都满腔热情去办；利用节假日举办文体娱乐活动，极大地丰富了员工的文化生活；在日常工作中坚持开展冬送温暖夏送凉爽等爱心活动，经常组织“爱心捐献”活动，帮扶困难员工。每年都定期组织员工到县查体中心进行查体，进一步保障了员工的身体健康，让员工体味到大家庭的温暖。
　　企业发展了，规模大了，效益好了，公司没有忘记各级党委、政府的大力支持和帮助，没有忘记社会各界的关心和厚爱，积极投身于社会公益事业。逢年过节，公司董事长李呈祥都派人给大田镇敬老院的老人捐款捐物,慰问周边的困难家庭和贫困学子。每年春节前后，他都邀请县里的剧团为大田镇的父老乡亲进行文艺演出，极大丰富了广大群众的业余生活。在上个世纪九十年代初，还是成武县绝缘材料厂的时候，大田镇兴建工业区、中心大街、中心小学等项目，李呈祥带头连续捐款20多万元。随着公司规模的扩大，效益的提高，成武县的贫困高中生、大学生也成为公司捐助重点对象，每年捐款也达数十万元。2003年在抗击“非典”的关键时刻，李呈祥捐赠抗击“非典”专用大蒜200吨。公司每年都组织“慈善一日捐”活动，全体员工捐出一天的工资给社会福利事业。2012年，仅在全市“百家文艺团体装备改善”、“千名贫困学子救助”活动和“天眼工程”社会捐助中，公司捐款就达50余万元。去年11月6日，公司临沂籍员工郭伟不幸发生交通事故，伤势十分严重，家庭十分困难，治疗费用需要30万元左右。李呈祥首先从公司垫付了10万元的治疗费用，然后，自己率先垂范，带头捐款，为郭伟募集了一大笔善款，挽救了这个不幸的家庭，谱写了一曲爱心永恒的社会主义赞歌。
　　为搞好员工培训，企业的当家人李呈祥经过多方努力，与成武县劳动技校联手，创办了呈祥职业技术学院，积极开展技能培训，为员工学技术、学本领提供了平台。目前已培训学员5期，培训人员上千人次。公司还组织拥有一技之长的大专生员工走出去，到南京、北京等地学习锻炼，为他们成长、成才提供锻炼机会。
　　为塑造呈祥公司的特色企业文化，在李呈祥的关怀下，公司创办了自己的报纸《呈祥报》，利用报纸凝聚员工的心智，娱乐员工文化生活。他们还组织了自己的文艺宣传队，举办丰富多彩的文艺活动，营造积极向上的文化氛围。
　　作为省政协委员，李呈祥在积极履责的同时，非常重视公司的党建工作，不仅较早地建立了党支部，而且经常督促支部开展活动，为党员活动开绿灯，提供一切便利。公司专门设立了党员活动室，积极响应党中央号召，深入开展群众路线教育实践活动，为民企党建工作注入生机和活力。公司先后荣获市级构建学习型先进企业、市级政治思想教育先进单位。
　　创业伴随艰辛，成就来之不易。在新的征程上，呈祥公司将继续以“团结奋进，再铸辉煌”的文化理念，以“强化企业管理、增强创新能力、力创名优品牌、诚信服务社会”为发展的重心，本着“顾客至上，质量第一，诚信服务，携手发展”的宗旨，愿为社会奉献一流的产品。
　　呈祥人时刻保持着危机意识和创新精神，解放思想，求真务实，开拓创新，搞经营精益求精，上项目敢为人先，抓管理推行人性化，不断超越同行，超越客户期望，超越自己的奋斗目标，追求永恒的发展，积极创建百年企业，倾力打造呈祥品牌。