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　　本报讯  （记者  贺洪梅  通讯员  张记力  赵西臣）日前，中铁十四局集团四公司宁启铁路项目部测量班长张斌被评为中央企业“青年岗位能手”，这是该公司加强人才队伍建设取得的又一硕果。
　　多年来，中铁十四局四公司把“人才兴企”战略放在突出位置，着力培养一支扎根企业、爱岗敬业、技术精湛的青年人才队伍，为公司快速发展奠定了坚实的人才支撑。近五年里，该公司涌现出省部级以上各类优秀青年典型15人，受集团公司表彰60多人。
    为促进青年人才成长，该公司不断丰富人才培养载体，注重搭建为青年人才脱颖而出的平台。公司大规模开展教育培训和学习，通过委外培训、邀请专家现场授课指导，参加集团公司定向专业培养、公司自办培训班和委外培训等方式，全面提高青年员工综合素质和能力。采取传、帮、带模式，通过导师带徒、职业发展规划、岗位助勤等方式，加速青年人才成长。通过关键岗位锻炼、复杂环境和现场重大考验，把隧道“掌子面”、大桥“桥头堡”作为锻炼培养人才的一线课堂，培养实战、攻坚型人才。同时，与高校联合订单式培养企业紧缺人才。2010年10月，该公司与山东聊城职业技术学院签订了150人的测试人才定向培养协议。
　　在人才培养上，公司注重精神和物质两种激励，坚持感情待人，事业育人，待遇留人，让青年人在激励中成长。在精神上，公司党委积极为优秀青年人才创造干事创业的舞台，大胆提拔优秀年轻干部，使一大批毕业不久的大学生脱颖而出，走向项目各级领导岗位。对于成绩突出者，公司注重重大青年典型的选树，一年来，先后选树了山东省五四青年奖章获得者张万国、山东省优秀青年岗位能手杨仕彬等，通过大张旗鼓地宣传他们的事迹，从而形成了崇尚先进、干事光荣，全体员工对标先进、学习先进的良好氛围。同时，公司各级党组织还通过进行企业价值观、爱企爱岗教育等方式，着力引导员工把实现个人价值与企业发展同步共振。在物质上，公司坚持在国家政策和资金允许的范围内，重奖有突出贡献贡献的特殊人才，四年来发放优秀科技拔尖人才、中年工程技术专家津贴300余万元。公司鼓励员工进一步深造、学习，对于取得国家级执业资格、职业技能资格的人才，公司按月发放50—300元不等的补助，引导员工学习，提高素质能力。公司各级工团组织还充分发挥凝聚合力、凝聚人才的作用，通过举办关爱活动、落实“三不让”承诺等，助力优秀青年培养。