---

                     


　　中国企联常务副会长兼理事长李德成（左三），浙江省委常委、宣传部长茅临生（左四）、国务院国有重点大型企业监事会主席季晓南（左二），中国企联执行副会长尹援平（左五），浙江省国资委副主任李德忠（左一），杭钢集团董事长童云芳（左六）为杭钢集团“全国企业文化示范基地”揭牌 □龚庆伟/摄



      杭州钢铁集团公司以企业文化引领战略转型和创新发展，形成了钢与非钢并举并强、体制与机制全面变革、管理与文化同步提升的发展局面。为此，中国企业联合会、中国企业家协会在浙江省杭州市召开 “2010全国企业文化（杭钢集团）现场会”，授予杭钢集团“全国企业文化示范基地”称号。中国企联常务副会长兼理事长李德成，浙江省委常委、宣传部长茅临生，国务院国有重点大型企业监事会主席季晓南，中国企联执行副会长尹援平等出席会议并揭牌。
　　杭钢集团是我国钢铁行业和浙江省首家获“全国企业文化示范基地”称号的企业。杭钢集团董事长童云芳说，进入新世纪以来，杭钢集团总结提炼了“以钢铁意志做人、建业、报国”的企业精神、“是钢铁就要成脊梁”的企业价值观、“创造财富、贡献社会、造福员工”的企业宗旨、“诚信、双赢”的企业道德，这套企业文化理念体系在战略转型过程中发挥了“培育市场意识，坚定发展理念；强化制度建设，推动转型升级；扩大品牌影响，树立良好形象”的作用。（详细内容请见今日本报第四版《文化引领战略转型与创新发展》）据介绍，杭钢集团创建于1957年，目前已发展成为一家以钢铁、贸易流通、房地产为核心业务，环境保护、酒店餐饮、科研设计、高等职业教育、黄金开采冶炼等多元产业并举并强的大型企业集团。在客观条件不占优势的情况下，杭钢集团通过内涵式挖潜和集约化发展，使钢铁产能比改革开放前增长了3倍，并在我国钢铁行业首开由普钢生产企业转变为优钢生产企业的先河，优特钢比例达85%以上，达到全国同类项产品的最好水平。在中国企联最新公布的中国500强企业中，杭钢集团以439.5亿多元的营业收入，排名第139位。据预计，杭钢集团今年销售收入将超600亿元、利润超12亿元。
　　李德成在致开幕词时指出，杭钢集团能够取得这样的成绩，一个非常重要的原因是重视企业文化建设，坚持以企业文化引领和推动企业的改革发展，充分发挥了文化的先导作用。他说，一方面，杭钢集团注重文化的传承与创新，在继承传统优秀文化的基础上，紧扣时代发展主题，立足创新文化理念，不断丰富、提升企业文化内涵，使杭钢集团始终保持着与时俱进的良好状态；另一方面，杭钢集团注重文化与管理的紧密融合，坚持把文化建设与班组建设、厂务公开、民主管理和党建、思想政治工作结合起来，通过持续强化质量意识、服务意识、责任意识，使精益管理、从严管理的思想贯穿于生产经营的各个环节，为企业创造卓越绩效提供了有力保证。
　　李德成强调，杭钢集团企业文化建设的启示是：无论是企业的战略转型还是管理创新、技术创新，都需要依靠文化的强力驱动来实现，只有把经过系统化设计的企业文化深深熔铸于企业战略管理与组织建设，作用于管理的每个细节，深刻影响员工的思想和行为，企业的经营方略和创新举措才能发挥出最大的效用。
　　季晓南在致辞时表示，杭钢的企业文化创新经验，对大型国有企业的市场化、多元化发展和转变经济发展方式，具有重要的启示和借鉴意义：首先，传统企业要适应新时期的市场化发展需求和创新发展方式，必须正确处理企业文化的继承与创新，与时俱进地推动企业文化建设，形成企业文化对企业发展的牵引作用和保障作用；同时，传统企业要实现多元化发展，只能选择市场化发展之路，而要形成市场化发展能力，必须首先打造适应市场化发展的企业文化；传统企业要持续推进企业改革，必须建设和形成适应现代企业公司治理结构和体制、机制的企业文化。
　　茅临生在致辞时说，杭钢集团企业文化建设的实践充分证明，优秀企业文化是凝聚发展共识、加快转型升级的强大动力，是锻造核心竞争力、提升企业形象力的重要途径；杭钢集团以先进文化引领企业战略转型和创新发展的成功实践，为浙江文化大省建设尤其是推进企业文化建设提供了新鲜经验。
　　尹援平在代表中国企联宣读 《关于授予杭州钢铁集团公司“全国企业文化示范基地”的决定》时强调，杭钢集团以文化创新为先导，在传承优秀文化基因的基础上，建立了具有杭钢特色的企业文化体系，赋予了杭钢文化新的时代内涵和光荣使命，通过倾力打造“科技杭钢、绿色杭钢、和谐杭钢”，使企业充满朝气与活力，极大提升了企业软实力，为企业发展提供了不竭的动力源泉。
　　2010全国企业文化（杭钢集团）现场会由北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学作为学术支持单位共同参与。来自全国企业界、学术界、研究机构和媒体代表以及杭钢集团职工代表约200人参加了会议。