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只有初中文凭的吊车司机许振超，在这里练就一手绝活，两次刷新世界集装箱装卸纪录，创造了“振超效率”，成为当代产业工人的杰出代表。
全国劳动模范徐万年在这里从一个普通农民工成为现代化港口管理者，被温家宝总理称为“副县级农民工”。
这里，就是青岛港集团，一个任尔东南西北风，始终弘扬“工人伟大，劳动光荣”主旋律的国企典型，一个让普通劳动者体面劳动、尊严生活的幸福港湾。
这是一组令人称羡的数字：
２１年增加工资３１次，２１年不让一名职工下岗，１．６万名职工实现了位子、房子、票子、车子、老子、孩子“六子登科”……
数字的背后，是浓浓的关爱，是青岛港集团以人为本，让劳动者在体面的劳动环境中享受体面的劳动保护和劳动报酬的不懈努力。
在历次改革中，青岛港从不划年龄段，不搞一刀切，使近万名转岗职工全部得到妥善安置。集团董事局主席、总裁常德传曾下过这样的命令，全港万名职工一个不能下岗，谁让职工下岗，自己先下岗。
受国际金融危机的影响，在效益增长只有５．１％的情况下，毅然决然做出“更艰难的选择”，拿出一亿多元,为职工第３１次增资。
走进“候工室”，仿佛进入“星级”宾馆，三伏天，员工们喝的茶水是不是隔夜剩水，常德传总要亲口尝一尝；严冬来临，“候工室”里的暖气热不热、工作服是否暖和，常德传总要摸一摸。
气温达到３０摄氏度怎么办？３５摄氏度怎么办……２００９年青岛港出台了《装卸一线高温季节激励措施》，将防高温的数据明确标示出来，就是为了使职工能够合理掌握，同时给了现场指挥人员权力，遇到特殊情况可以停止作业。“生产任务完不成可以补，出了人命没法补。”“当家人” 常德传的话掷地有声，对职工的关爱之情溢于言表。
在青岛港，员工享有充分的知情权、参与权、表达权和监督权。设立了职工代表大会、机关干部深入一线“冬练三九，夏练三伏”劳动调研、民主评议干部、民主恳谈会、职工满意度调查等２０项民主管理制度，凡是涉及港口发展和职工切身利益的事，都要广泛深入地征求职工的意见和建议。
“冬送温暖、夏送清凉”，赠送生日蛋糕、健康查体、敬老补贴、福寿补贴，举办运动会、重阳节组织活动……这是海港老人晚年生活的每年都会如约而至的“幸福”。这种“幸福”，海港老人已经享受了２０多年！
在青岛，如果问市民哪个单位职工幸福指数最高？毫无疑问，当属青岛港。连青岛的出租车司机都说，“港口的工人有钱”，“港口的工人有福气”。
其实，有福气的不仅是青岛港的正式职工。农民工，这些通常被认为是社会“最弱势的群体”，在青岛港却顶起了“天”，享受着与城市工同等的福利待遇。
“步步提升有干头,带薪培训有奔头；脚踏实地干工作，跟着海港得甜头。”农民工蔺跃进用顺口溜描述了他在青岛港工作生活“挺好的”。
正如蔺跃进的顺口溜所总结的，这些年，青岛港真正把农民工当作港口建设发展的新型主力军，积极推进“由技能匮乏到又红又专、由挣钱吃饭到实现价值、由短期务工到当家作主、由打工者到新时期产业工人”的“四个根本性转变”，让广大农民工工作生活发生了翻天覆地的变化。
变化之一，由搬运工到“金蓝领”。刘京俊勇夺青岛市技能大赛轮胎吊司机“状元”，孙玉海荣膺青岛市电焊工技能大赛第一名，安立强去年参加中央电视台全国状元技能挑战赛勇夺冠军……数不胜数，不知有多少扔掉锄头进城寻梦的农民工在青岛港梦想成真，不仅富了口袋，更富了脑袋，成了令人羡慕的“金蓝领”。
变化之二，农民工当管理者。徐万年继担任西港公司副经理之后，又被提拔为西联公司党委书记；皮进军不仅在青岛港入了党，还担任了队长；赵树双在港口有了自己的工作室，并成为一名出色的电器主管。农民工当上管理者在青岛港已经屡见不鲜，目前，８０００多农民工中已有３０７５人成为青岛港合同制工人，５４０人担任了班长、副班长，３７人担任了队长、副队长。
变化之三，人人都有话语权。青岛港出台涉及员工利益的政策时，总是广泛听取农民工的意见和要求，最大限度地满足农民工的愿望。对于农民工提出的“金点子”和创造的科技成果，青岛港更是格外重视，件件有答复，件件能落实。自２００６年起，青岛港集团职工代表大会增选了６５名农民工代表，徐万年、皮进军还当选为主席团成员。
变化之四，由打工者成为“新市民”。每个农民工在自己的生日那天都会收到一份生日蛋糕；春节农民工聚餐，青岛港“埋单”；农民工返乡，专门安排豪华大巴接送；农民工家属探亲，集团提供夫妻“温馨房”……青岛港真正将农民工视为自己的“兄弟”，为全体农民工缴纳基本养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险，和正式工一样享受大奖大礼、综合物价补贴、午餐补贴、交通补贴、带薪休假、免费查体，使农民工真正融入工人队伍，融入他们所生活的这座城市，成为荣耀的“新市民”。目前，近千名农民工在青岛市区购买了住房，１１７人还开上了私家车。
即使碰上百年不遇的国际金融危机，青岛港农民工的幸福生活也丝毫没有改变，因为青岛港庄严承诺:农民工的岗位不变，工资待遇不变。事实上，青岛港不仅做到了，而且做的相当好。２００８年，青岛港农民工没有一人下岗，人均收入超过３万元，２００９年，农民工人均收入同比增长１４．６％。
“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业”。这是法国企业界的一句名言，也是青岛港让劳动者体面劳动，劳动者为企业发展无私奉献的真实写照。
集装箱装卸“振超效率”８次、铁矿石装卸“孙波效率”１１次、纸浆卸船１３次打破世界纪录。青岛港各个岗位、各条战线先后涌现出１６８位行业专家、１０００多个员工品牌、１５００多项绝活。
西港公司机械四队门机司机张立林苦练操作技能，创造了“立林平垛法”，使得矿粉卸船一次到位，不需要二次平垛，既节电又省时，一台门机一个班节电８０度，提高效率１０％。在青岛港，人人干什么、研究什么，成为创新主体。去年，全港职工提“金点子”２６３１个，点点生金，创经济效益３５００多万元。
“青岛港，我最爱的家！”西港公司生活服务中心农民工服务员赵兰梅如是说，其实，这何尝不是万名海港人的共同心声。 |
