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    本报讯 龙口矿业集团通过安全保包责任制的落实、安全教育培训及职业技能鉴定的实施、授予班组长安全管理权力、加大各类隐患排查力度、提高安全检查质量等措施，不断提高矿井的安全生产系数，今年前四个月，矿井安全生产工作成绩显著，受到了上级的表扬。  
    龙矿集团从年初开始，出台并实行了矿井安全管理人员保包责任制，按照分工负责的原则，规定了各级管理人员的管理责任，要求每个安全管理人员每月必须保证现场查改隐患十次以上，制止各类违章行为不少于五次。公司还确定今年全员培训要达到１２０００人次以上，涉及矿区５６个工种及管理人员，全年组织技术员工鉴定达到２７００人次以上，以提升员工的素质。集团制定的《加强班组长建设的意见》中提出，今后新任的班组长一般应具有高中及以上文化程度、３年以上现场工作经历。今后，从生产一线选拔科级干部，未经班组长岗位锻炼的一般不能提拔为区队管理干部。该公司还出台了以举报奖励、特殊贡献奖励和合理化建议奖励为主要内容的安全生产奖励措施，彻底改变了以往以罚代管、以罚代培、以罚代教的安全管理模式，激发了全员做好安全生产的积极性和主动性。龙矿集团还坚持每月组织管理人员进行安全大检查，对于检查出的隐患，当场落实整改。明确整改负责人，签字保证限期整改完毕，否则追究其责任。